2026社保申报严查！多地发文：需经员工签字确认！已有企业被催缴补足社保97国际游戏app-

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　　申报的缴费工资，必须经员工本人签字确认。漏签、代签、伪造签字均将面临明确处罚。

　　这项要求的法定源头，可追溯至2013年人社部令第20号《社会保险费申报缴纳管理规定》第五条：

　　过去多年，这一规定多为纸面要求，企业常单方确定缴费基数，员工不知情、监管少核查。

　　但2026年，监管全面升级，江苏、安徽、湖北、厦门等多省市相继发文，将用人单位申报的缴费工资确认表须经“本人签字确认”纳入年度社保缴费工资申报必查项。

　　1、申报的年度缴费工资，包含基本工资、奖金、绩效、加班费、津贴补贴等全部货币性收入，需按国家统计局规定口径统计，不得漏报。

　　2、员工签字确认单需与工资表、银行流水、个税申报记录一并留存，多地要求留存不少于5年，以备稽核、稽查。

　　如果社保、个人所得税、企业所得税申报的员工人数及工资基数不一致，就会引发税务风险。

　　根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60号），社保基数的确定原则非常刚性：

　　虽然结果是按下限交，但申报流程必须是据实申报。即：你申报的数是员工的实际工资（如4000元），社保系统会自动触发保底机制，按5510元征收。

　　2026年，社保合规进入“精细化、强监管”时代。“员工本人签字确认”，这只是社保合规的冰山一角。

　　社保、个税、企业所得税、银行流水四者无缝衔接，加上金税四期严监管、税务全责征收，任何脱节都可能引发稽查和巨额处罚。

　　合规不是成本，而是避免罚款、保住企业信用的底线，提前排查整改，才能稳步发展！返回搜狐，查看更多