9月起重要社保新规实施自愿不交社保单位不交不行了

　　97国际-至尊品牌,源于信誉新规会对普通打工人、灵活就业者以及中小企业带来哪些影响？我们又该如何应对？

　　入职时公司说“签了这个自愿放弃社保的协议，每个月能多拿500块钱现金”。

　　新规明确：无论是员工单方面签字放弃，还是双方白纸黑字签协议约定不交社保，统统无效。

　　企业不缴社保？后果很严重！如果企业还敢顶风作案不缴社保，将面临三重打击。

　　社保部门可以直接从企业账户划走欠缴的社保费，还要按日加收0.05%的滞纳金。

　　违规企业会被列入严重违法失信名单，影响贷款、招投标，严重的还可能被罚款欠缴金额1—3倍。

　　兼职、临时工、灵活就业者一个都不能少，新规最狠的是把过去那些“漏网之鱼”全兜住了。

　　现在平均2.8个年轻人养1个老人，如果年轻人都不交社保，等我们老了领什么？

　　失业有补助，工伤有赔偿，生育有津贴，一个社保几乎涵盖到了生活中的方方面面。

　　虽然对新规对打工人非常友好，但是对利润微薄的小微企业来说，新规简直是暴击。

　　一个小饭店就雇了几个服务员，每个月除了食材成本、房租水电、员工工资，最后挣的利润并没有多少。

　　许多小餐饮店老板一算账，每个月不仅没赚还要亏钱，于是无奈打算干到九月份，就将生意彻底关停。

　　定期查缴费记录，通过“电子社保卡”小程序或12333热线查询，确保公司没漏缴。

　　遇到公司逼签自愿放弃协议，直接打12333举报！新规下举报成功率100%。

　　对高薪员工，增加奖金等非社保缴费部分；对低收入员工，利用小微企业减免政策。

　　社保就像一件隐形防护服，平时穿着嫌麻烦，真遇到大病、工伤、失业时，它能救你于水火。

　　与其提心吊胆怕员工举报，不如老老实实缴社保，把精力放在提升产品和服务上。