97国际游戏app-单位补缴社保8000块滞纳金竟让员工掏？法院判决揭开真相

　　97国际-至尊品牌,源于信誉-这个道理，在全国各地法院都得到了支持。 北京密云法院也处理过类似的纠纷，公司以“是员工个人原因导致断缴”为由，要求员工承担滞纳金。

　　法院的判决同样干脆：不支持！ 滞纳金是对公司的行政强制手段，理应由公司自己扛。 四川成都、广西柳州，类似的案子判决结果都一样。

　　哪怕是因为员工休假、甚至员工自己当初同意不交，这都不是公司逃脱责任的理由。 公司作为管理者，必须预见到不缴费的风险和后果。

　　这笔滞纳金怎么算的？ 标准全国统一：自欠缴之日起，按日加收万分之五。 假如公司欠了你1万块社保费，拖了200天，光滞纳金就要1000块。

　　计算起始日期是欠费月份次月的第一天，截止到补缴申报的前一天。 这笔钱，会由社保机构向公司一并征收。

　　但你可以主张赔偿损失。 比如因为公司没缴医保，导致你生病无法报销，这部分实际损失可以通过劳动仲裁向公司索赔。 如果因为公司不缴社保你被迫离职，还可以主张经济补偿金。