97国际游戏app-公司不签书面劳动合同也不缴纳社保劳动者可以主张哪些权益

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　　现实当中，如果公司既不给劳动者签劳动合同也不给劳动者缴纳社保，那只有两种可能，要么傻，傻到什么都不懂；要么坏，坏到什么都计划着去赖。那作为劳动者遇到这种情况可以主张哪些权益呢？又该如何主张呢？

　　只要走到仲裁这一步，公司必然会抗辩否认劳动关系，工资是老板个人转账，雇佣也是老板个人行为与公司无关，乍一听是不是挺有道理？你只需要提供如下证据：（1）证明劳动关系的证据，包括但不限于：厂牌、考勤记录、工资发放记录、工作群聊天记录、工作场所照片等；（2）证明工资的证据：银行流水（尤其公司关联账户转账）、工资条、涉及工资的聊天记录、收入证明等；（3）证明合同到期的证据：到期的劳动合同原件或有关劳动合同到期的聊天记录等。

　　注意：确认劳动关系属于劳动争议，必须先申请劳动仲裁，且受1年仲裁时效的限制！务必要在离职1年内申请仲裁，否则将无法确认劳动关系，后续所有赔偿都将无法得到支持。

　　1、与未签合同相关的权益：入职第2-12个月，可追11个月双倍工资差额（已发工资外的另一倍）；如果是合同到期不续签的，从合同到期第2-12个月，可追11个月双倍工资差额。

　　2、时效区别：有关二倍工资的时效，实践中有两种计算方法，第一种就整体计算法，把2-12个月，按照一个整体计算，只要第12个月的最后一天未过时效，就支持2-12个月全部的二倍工资。这种情况下，二倍工资要么不支持，要么就是全额支持11个月；第二种就是逐月递减法，过一天少一天。而《劳动争议司法解释（二）》第六条“第六条用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，应当支付劳动者的二倍工资按月计算；不满一个月的，按该月实际工作日计算。进一步明确了，二倍工资差额应按月计算，不满整月的，按实际工作日逐日计算；从今往后都将逐月或逐日计算仲裁时效，超过时效的部分将不予支持，限制了可主张的二倍工资差额范围，晚一个月仲裁就少拿一个月赔偿。

　　3、注意时效，未签劳动合同超过2年的，二倍工资就全部过时效了，不需要再折腾。

　　4、仲裁流程要点：（1）最佳时机：主张二倍工资的，可以等到入职满 12个月后申请，可全追11个月工资差额，想要被迫离职的，可以根据情况，如果公司不动自己，随时可以发起。如果公司可能辞退自己，甚至可能是合法辞退的，那要在辞退前发起；（2）前置步骤：先寄《被迫解除劳动合同通知书》（理由：未缴社保），保留送达证据；（3）仲裁请求：确认劳动关系、追11个月双倍工资差额、支付经济补偿金，附加的还可以追讨失业金损失；（4）关于

　　未缴社保、公积金问题，需要先去仲裁委通过仲裁确认劳动关系，拿到确认劳动关系的裁决书，待其生效后，持裁决书到社保/税务部门办理投诉补缴。

　　投诉）：（向公司索赔因未缴社保导致的待遇损失（如医疗费、工伤赔偿、失业金等）；可以此为由解除合同，获经济补偿金，也就是经常听到的被迫离职。（按工作年限，满1年补1个月工资）要求公司补交公积金（没交社保的公司，不可能给你交公积金的）

　　（1）未买社保（不含未足额缴纳社保的情形）一定要提了“被迫离职”再走！不少打工人一气之下直接走人或提了离职，只要公司能证明是你主动辞职的，那经济赔偿金就别想了；因为《劳动争议司法解释（二）》“第十九条 用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法第三十八条第三项规定请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持”中已明确，只要公司没给员工缴社保，可随时提“被迫离职”，解除通知送达即生效；所以一定要先通过EMS、微信消息、工作邮箱等方式送达《被迫解除劳动关系通知书》，确认公司已经收到就可以走人了！

　　注意：被迫离职一定要以“未依法缴纳社会保险”为由！千万别写成“未签订劳动合同”了！

　　（2）拿到确认劳动关系、经济补偿金、二倍工资差额的裁决书后，直接找人社局的社保稽查科，核定应补缴的社保金额，再把《社保补缴核定表》提交给税务局，征缴部门受理后就会通知公司履行补缴义务；

　　（3）社保或公积金追缴三步走：拿到生效裁决/判决书找人社局或住房公积金管理中心核定补缴基数→找税务局或公积金管理中心追缴执行；个人承担的部分，可以让公司先行垫付，不垫税务局可依职权强制执行，只有补缴完成后公司才能找员工追偿；

　　（4）注意：劳动仲裁不受理社保、住房公积金补缴事项，社保务必在退休前完成补缴，否则就补不进去了！

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