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　　我们是私立幼儿园，7月份孩子人数减少，老师有一部分被安排休息，休息期间单位要给员工断交社保或者员工自己全数缴纳社保，这样做合法吗？我们如何维权？向哪里投诉？需要什么手续？

　　根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 因此，用人单位为劳动者缴纳社保属于其法定义务，即使用人单位安排劳动者休息，劳动关系也仍然存续，用人单位不缴纳社保违法，你可以向社保局提供你与用人单位存在劳动关系事实，比如可以提供劳动合同书向社保局投诉要求用人单位为您补交社保。