社保缴纳避坑指南！案例全解析

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　　随着社会的不断发展，用人单位与员工之间的用工行为规范尤其是社保缴纳也成为了劳动关系双方备受关注的重点。

　　下面将通过以案说法的形式列举一些常见的社保缴纳过程中出现的问题，从几个方面带大家了解职场上与社保相关的法律法规。

　　刘某与A公司北京总部签订了2019年2月26日至2022年1月1日的劳动合同，公司安排其在南京分公司就职，双方沟通签订了在南京缴纳社会保险的协议。后刘某与企业发生矛盾，投诉至北京社保经办机构。经稽核检查情况属实，公司在北京为其补缴此期间的各项社会保险费。

　　像刘某这种情况，和公司北京总部签订了劳动合同但被派到南京工作，能否让公司在南京为其缴纳社会保险？

　　因为社会保险稽核实行地域管辖，若签订劳动合同的主体A公司北京总部社会保险登记地为北京市，则单位应在北京为其缴纳社会保险费。即使员工要求在外地缴纳社会保险，单位也不能这样做。

　　刘某是2019年2月26日入职的公司，满打满算入职当月才工作了三天，公司需要为刘某缴纳2月份的社会保险费吗？

　　很多单位的HR认为，员工在15日后入职，可以不用为其缴纳当月的社会保险，这种想法是不对的。社会保险是按月缴纳，不是按天缴纳。

　　张某与北京B公司签订了2012年1月1日至2015年1月1日的劳动合同。2012年1月至2012年12月张某在老家河北省缴纳了城乡居民养老保险。

　　入职时张某与公司签订了两份协议，协议一约定2012年1月至2012年12月不在北京缴纳社会保险，单位每月随工资为其发放一笔社保补贴；协议二约定2013年1月至2015年1月公司按照北京市社会保险缴费基数下限为张某缴纳各项社会保险。

　　张某离职后到社会保险经办机构投诉B公司未依法为其缴纳社会保险。经稽核检查，情况属实。张某与单位签署的两份协议均无效，单位应依法为其缴纳在职期间的各项社会保险费。

　　《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。缴纳社会保险费是用人单位与职工应共同承担的法定义务，不能通过劳动双方签订协议不交或少交社保。

　　职工与单位能否协议约定按照北京市社会保险缴费基数下限为其缴纳各项社会保险费？

　　根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条的规定，“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”单位应按职工应发工资核算社会保险费缴费基数，并按时足额缴纳社保费。

　　01、我快退休的时候才发现我2013年工作的单位没有为我缴纳社会保险费，十多年了我还能要求单位为我缴纳社会保险费吗，追缴社会保险费有追溯期吗？

　　滞纳金依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，计算方法为自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。滞纳金无减免政策，因此早缴纳一天就可以少计算一天的滞纳金，规避企业经营成本和风险。

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